Usein kysyttyjä kysymyksiä ja vastauksia sairauspoissaoloista

Työkykyä edistäviä ja tukevia toimintakäytäntöjä kutsutaan työkyvyn hallinnaksi. Työpaikka ja työterveyshuolto sopivat ja laativat yhteistyössä kirjallisen kuvauksen työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimintakäytännöistä. Malli käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa. Sairauspoissaolojen hallinta on tärkeä osa varhaisen tuen mallia.

Hyvään sairauspoissaoloseurantaan kuuluu aina työkyvyn edistämisen näkökulma. Luottamuksellinen ilmapiiri työnantajan ja työntekijän välillä estää syyllistämisen ja syyllistymisen. Sairaspoissaoloseuranta on myös työsuojelun yhteistoimintaa.

Seuraavat kysymys-vastausparit on tarkoitettu auttamaan sairauspoissaoloihin ja työkykyasioihin liittyvien ongelmien ratkaisussa ja niiden ehkäisyssä. Kannattaa lisäksi tutustua mahdollisiin työehtosopimuksessa oleviin sairaspoissaoloja koskeviin tarkennuksiin.

Lue lisää TÄSTÄ LINKISTÄ